|
Hälsa och välmående
|
Vi anser att alla företag behöver
- ha ett ökat fokus på hälsa snarare än ohälsa
- uppmärksamma och förebygga stress och utbrändhet
- fatta beslut som leder till långtidsfriska medarbetare
- någon form av företagshälsovård och friskvård
- kunna erbjuda mental träning, coaching, stress- och konflikthantering
Hälsa är en förutsättning för effektivitet och lönsamhet!
Det talas och skrivs väldigt mycket om ohälsan - och det är befogat! Men trots det, kanske vi ska tänka om och sätta fokus på det önskade tillståndet. Till exempel på hälsa i stället för ohälsa. Mäta och tala om långtidsfriska i stället för långtidssjuka.
Medarbetarna är företagets viktigaste resurs. Medarbetarna är alltså en tillgång och utgör en investering som måste underhållas. Således måste medarbetarnas hälsa vara oerhört viktig, eftersom människor som mår bra också fungerar väl i arbetet.
Det är dyrt för företaget att ha medarbetare som inte är friska. Sjukfrånvaron kostar företaget mer än man tror. Det är lätt att glömma "arbetstidsvärdet", dvs värdet av medarbetarens produktion. Analysera därför kostnaderna. Vad kostar sjukfrånvaron idag? Samtidigt bör man emellertid i större utsträckning uppmärksamma vad friska medarbetare kan ge än att ensidigt fokusera på hur mycket sjukfrånvaro kostar!
Mental träning, coaching, stress- och konflikthantering är mycket viktiga inslag när det gäller målsättningen att öka andelen långtidsfriska medarbetare.
|
|
|
|
|
 |
|
