|
Arbetsklimat och attityd
|
Vi anser att alla företag behöver
- ett coachande förhållningssätt
- ett arbetsklimat där alla känner trivsel och arbetsglädje
- ett arbetsklimat där medarbetarna känner uppskattning och synlighet
- vara lösningsfokuserade och inte problemfokuserade
Det är viktigt att få trivas på sin arbetsplats. Den som inte trivs på sitt jobb är en hälsorisk både för sig själv och för arbetsplatsen. Om medarbetarna mår bra, mår organisationen bra, vilket skapar förutsättningar för effektivitet och lönsamhet.
Klimatet i företaget bör präglas av en gemensam förståelse för mål i kombination med en företagskultur som stimulerar lärande och samverkan. "Det livslånga lärandets strategi" bygger på gemensamma värderingar. Medarbetarna behöver trygga sin framtida anställningsbarhet, men bör också se ett utvecklande och stimulerande arbete som ett värde i sig.
En positiv attityd är en förutsättning för framgång. Var lösningsfokuserad - inte problemfokuserad!
I ett allt hårdare arbetsklimat hör man ofta att människor känner sig otillräckliga och osynliga. Vanliga uttalade orsaker till stress och ohälsa är känslan av otillräcklighet, brist på utbildning, brist på uppskattning och känslan av osynlighet.
Hur synliga är medarbetarna i ditt företag?
"Bry-sig-omfaktorn kan inte överskattas. Jag minns från min tid på Volvo hur anställda seglade runt på små moln ett par veckor efter att PG Gyllenhammar varit ute på golvet för att sätta sig in i verksamheten där."
(-Leif Wallin, docent i psykiatri och f d företagsläkare på Volvo)
|
|
|
|
|
 |
|
