|
Teamutveckling
|
Vi anser att alla företag behöver
- väl fungerande team för välmående och tillväxt
- strategier för att minska stress och utbrändhet
- värderingar som styrinstrument
- uppmärksamma mångfald - betydelsen av olikheter, såväl kulturella, etniska, sociala och personliga
- kunna identifiera och hantera konflikter
Väl fungerande team är en förutsättning för en organisations välmående och tillväxt. Individ-grupp-organisation är en enhet som är beroende av varandra och som måste fungera i samklang för att man ska uppnå maximal verksamhetsutveckling och för att det ska kännas roligt och meningsfullt att gå till jobbet.
I en tid när allt större krav ställs på arbetsinsatsens kvalitet minskar antalet anställda i många organisationer, vilket medför att risken för utmattningsdepression och ökad personalomsättning kan bli en negativ effekt som är mycket kostsam såväl för organisationen som för den enskilde medarbetaren.
Det är viktigare än någonsin med samarbete i komplementära grupper där den enskildes svagheter uppvägs av andras styrkor och där såväl ledare som medarbetare förstår och accepterar varandras olikheter. Detta kan man säga är en förutsättning för allt arbetslagsarbete. Om man som chef och medarbetare också i tid kan identifiera och hantera motsättningar i gruppen minskar risken för allvarliga konflikter som i värsta fall kan leda till mobbing, utmattning och långtidssjukskrivning.
Den pedagogik som kommer att användas i genomförandet av teamutvecklingen är upplevelsebaserad inlärning som innebär att varje teammedlem får möjlighet att reflektera över sitt eget ansvar och sitt eget beteende. Utbildningen ska skapa förutsättningar för att teammedlemmarna vid behov börjar träna nya beteenden som leder till att arbetsgruppen blir en väl fungerande enhet och där tristess och vantrivsel övergår till lust och arbetsglädje. Diskussioner, gruppövningar och teorier kommer att varvas.
|
|
|
|
|
 |
|
