|
Ledarskap - medarbetarskap
|
Det är viktigt med ett fungerande ledarskap. Men minst lika viktigt är ett fungerande medarbetarskap. Det gäller att skapa ett klimat där vi har medarbetare och inte motarbetare. Relationen ledarskap - medarbetarskap bör ha karaktären av ett partnerskap. Medarbetarskap ska baseras på gemensamma värderingar för arbetsgruppen och vara förenliga med organisationens affärsidé, mål och strategier.
Vi anser att alla företag behöver:
- ett engagerat och stimulerande ledarskap
- en lärande organisation
- ett ökat ansvarstagande hos alla
- delaktighet genom möjlighet att påverka
- medvetna och motiverade medarbetare
- coachande ledare istället för "chefer"
Så gott som varje företag har oanade resurser som inte utnyttjas fullt ut. Dessa "slumrande" resurser finns redan
inom företagen. Ett coachande ledarskap tar till vara och vidareutvecklar de resurser och all den kompetens som redan finns.
|
|
|
|
|
 |
|
